{"id":32738,"date":"2026-07-13T09:43:37","date_gmt":"2026-07-13T07:43:37","guid":{"rendered":"https:\/\/groupe-canopee.fr\/?p=32738"},"modified":"2026-07-17T09:49:44","modified_gmt":"2026-07-17T07:49:44","slug":"actualite-sociale-2026-les-principales-reformes-du-droit-du-travail-a-retenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/groupe-canopee.fr\/en\/actualite-sociale-2026-les-principales-reformes-du-droit-du-travail-a-retenir\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9 sociale 2026 : les principales r\u00e9formes du droit du travail \u00e0 retenir"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Plusieurs \u00e9volutions importantes du droit du travail entrent en vigueur en 2026 et 2027. Arr\u00eats de travail, accidents du travail, visite de reprise ou encore rupture conventionnelle : ces nouvelles mesures auront un impact direct sur les employeurs et les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9couvrez les principales r\u00e9formes sociales \u00e0 anticiper d\u00e8s maintenant afin de s\u00e9curiser vos pratiques RH et rester en conformit\u00e9 avec la r\u00e9glementation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 1er juin 2026, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) a \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>12,31 \u20ac brut par heure<\/strong> (+0,29 \u20ac)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>1 867,02 \u20ac brut par mois<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs doivent veiller \u00e0 mettre \u00e0 jour leurs bulletins de paie ainsi que leurs grilles de r\u00e9mun\u00e9ration afin de respecter ce nouveau minimum l\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arr\u00eats de travail : une dur\u00e9e d\u00e9sormais plafonn\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 compter du <strong>1er septembre 2026<\/strong>, la dur\u00e9e des arr\u00eats de travail sera davantage encadr\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le premier arr\u00eat de travail ne pourra pas exc\u00e9der <strong>31 jours<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>La prolongation sera limit\u00e9e \u00e0 <strong>62 jours<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, le m\u00e9decin pourra exceptionnellement prescrire une dur\u00e9e sup\u00e9rieure, \u00e0 condition de motiver sa d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Accidents du travail et maladies professionnelles : limitation des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 partir du <strong>1er janvier 2027<\/strong>, l&rsquo;indemnisation vers\u00e9e au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles sera plafonn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS) ne pourront plus \u00eatre vers\u00e9es au-del\u00e0 d&rsquo;une dur\u00e9e maximale de <strong>quatre ans<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette r\u00e9forme vise \u00e0 harmoniser les dispositifs d&rsquo;indemnisation et pourrait avoir des cons\u00e9quences importantes sur la gestion des absences longues au sein des entreprises.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Visite de reprise : une obligation assouplie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le <strong>15 juin 2026<\/strong>, l&rsquo;organisation de la visite m\u00e9dicale de reprise n&rsquo;est plus syst\u00e9matiquement obligatoire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur peut \u00eatre dispens\u00e9 de cette formalit\u00e9 lorsque :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le salari\u00e9 a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une visite de pr\u00e9-reprise dans les 30 jours pr\u00e9c\u00e9dant son retour ;<\/li>\n\n\n\n<li>Aucune r\u00e9serve ou pr\u00e9conisation d&rsquo;am\u00e9nagement n&rsquo;a \u00e9t\u00e9 formul\u00e9e par le m\u00e9decin du travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La visite de reprise demeure toutefois obligatoire d\u00e8s lors qu&rsquo;elle est demand\u00e9e par le m\u00e9decin du travail, le salari\u00e9 ou l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rupture conventionnelle : une baisse de l&rsquo;indemnisation ch\u00f4mage<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 compter du <strong>1er septembre 2026<\/strong>, la dur\u00e9e maximale d&rsquo;indemnisation ch\u00f4mage \u00e0 la suite d&rsquo;une rupture conventionnelle sera r\u00e9duite.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salari\u00e9s de 55 ans et moins :<\/strong> passage de 18 mois \u00e0 15 mois.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salari\u00e9s de plus de 55 ans :<\/strong> r\u00e9duction de 22,5 \u00e0 27 mois vers une dur\u00e9e maximale de 20,5 mois.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette mesure vise \u00e0 favoriser un retour plus rapide \u00e0 l&#8217;emploi et devra \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans les r\u00e9flexions des entreprises lors de n\u00e9gociations de d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les dates cl\u00e9s \u00e0 retenir<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>15 juin 2026 :<\/strong> assouplissement de la visite de reprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>1er septembre 2026 :<\/strong> nouvelles r\u00e8gles concernant les arr\u00eats de travail et la rupture conventionnelle.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>1er janvier 2027 :<\/strong> plafonnement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas d&rsquo;accident du travail ou de maladie professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Anticiper ces \u00e9volutions sociales<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces r\u00e9formes sociales n\u00e9cessitent une vigilance particuli\u00e8re de la part des employeurs afin d&rsquo;adapter leurs pratiques RH, leurs proc\u00e9dures internes et leur communication aupr\u00e8s des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un accompagnement sp\u00e9cialis\u00e9 permet d&rsquo;anticiper les impacts de ces \u00e9volutions r\u00e9glementaires et de s\u00e9curiser la gestion sociale de l&rsquo;entreprise.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plusieurs \u00e9volutions importantes du droit du travail entrent en vigueur en 2026 et 2027. 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