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Nouveauté sur le calcul des avantages en nature
Depuis le 1er février 2025, de nouvelles modalités s'appliquent aux employeurs mettant à disposition des véhicules, outils technologiques, logements et repas. Ces évolutions influencent directement les cotisations sociales et nécessitent une adaptation des pratiques des entreprises.
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Ce qu’il faut retenir de la loi de finances 2025
La loi de finances pour 2025 a été publiée au JO du 15 février 2025. Retrouvez ici les principales mesures impactant les entreprises et les particuliers.
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Rappel sur les règles applicables aux congés payés
Plusieurs obligations sont à la charge des employeurs en matière de congés payés, et certaines actions doivent être mises en œuvre avant le 1er mars. Nous vous invitons à faire le point sur cette question et vous proposons un rappel des règles applicables en matière de prise des congés payés de vos salariés.
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Application et exonération de la Taxe de 3% sur la Valeur Vénale des Immeubles en France
La taxe de 3% sur la valeur vénale des immeubles en France, vise principalement à s'appliquer aux personnes physiques ou morales non-résidentes fiscales françaises. Cette taxe s'applique aux biens immobiliers situés en France, et est calculée sur la valeur vénale des biens, déterminée au 1er janvier de l'année d'imposition.
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Point d’étape sur les aides financières pour les contrats d’alternance
Après plusieurs années caractérisées par des mesures en faveur de l’alternance, l’année 2024 se distingue par une réduction des aides financières allouées.
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Entretien annuel
LETTRE D'INFORMATION : Si dans de nombreuses entreprises il est d’usage de réaliser des entretiens annuels, ceux-ci peuvent dans certains cas être obligatoires.
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Entretiens professionnels
LETTRE D'INFORMATION : Outre les entretiens annuels, certains évènements de la vie professionnelle d’un salarié obligent l’employeur à conduire un entretien.
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Arrêt maladie et contre visite médicale
LETTRE D'INFORMATION : Un Décret du 05 juillet 2024 applicable à compter du 07 juillet 2024 est venu préciser les modalités de mise en œuvre de la contrevisite médicale à l’initiative de l’employeur.
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