Depuis mai 2024, fin de l’aide exceptionnelle pour l’embauche en contrat de professionnalisation
Mise en place en 2020, l’aide exceptionnelle à l’embauche de salariés en contrat de professionnalisation a été supprimée par décret le 27 avril 2024. La mesure prend effet dès le 1ᵉʳ mai 2024. À compter de cette date, seule l’aide à l’embauche de contrat d’apprentissage est maintenue.
L’OPCO peut néanmoins toujours financer les coûts de formation en alternance. Les taux de prise en charges varient d’une branche professionnelle à une autres.
Diminution de l’aide exceptionnelle à l’apprentissage à compter du 1er janvier 2025
Pour rappel, cette aide exceptionnelle de 6 000 euros pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage concernait l’embauche d’apprentis préparant un diplôme au plus de niveau 7 (bac + 5) et visait toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.
Le projet de loi de finances pour 2025 prévoyait une baisse des aides à l’embauche des apprentis. Il n’était cependant pas prévu de supprimer cette aide, mais de la réduire et/ou d’en moduler le montant en fonction du niveau de qualification de l’apprenti et de la taille de l’entreprise par décret.
Le décret fixant le principe de cette aide aux employeurs arrive à échéance le 31 décembre 2024.
Compte tenu de la démission du Gouvernement à la suite de la censure du projet de loi de financement de la sécurité sociale, le gouvernement a indiqué reconduira par décret une aide pour les employeurs embauchant des apprentis.
Elle sera d’un montant de 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti au titre de la seule première année du contrat pour les entreprises de moins de 250 salariés et de 2 000 € pour les autres entreprises.